Загалом в збитих командах досить все дірект іде і в плані комунікації навіть. Від сеньйора до тимліда я перейшов через техліда. Позицію техліда я сам просив, оскільки де-факто виконував його обов’язки, залишаючись сеньйором. Тимліда в поточній компанії мені не захотіли давати, тож цю позицію я зміг отримати, тільки змінивши роботу. Коли перейшов на ліда в іншу компанію, суттєво зросла зарплата — на понад $1000.
GitLab: що це таке і як працює
Відповідальність і стресові ситуації йдуть пліч-о-пліч, а тому неминучі. Моїм найкращим тімлідом був на початку 2000-х Андрій Ф. Він сам, без будь-якого прохання з мого боку (а в ті роки я ще був досить сором’язливим), пішов до свого менеджера і дав позитивний фідбек про мою роботу. Андрій заявив, що я не вимагаю менеджменту з його боку ні щодо роботи, ні щодо комунікації з клієнтами, і взагалі можу бути керівником для інших.
Знайшли помилку або виникли питання? Напишіть нам.
Team Lead не виконує функції розробника, проте він повинен досконало знати технічну сторону питання. Крім того, він часто приймає участь в роботі над архітектурою коду, а програмування для новачків також може займатись code review чи розробляти певні завдання, які відзначаються підвищеною складністю. Дехто плутає Team Lead із техлідом, однак різниця полягає в тому, що останній зосереджений суто на технічній стороні питання, а ось до менеджменту він відношення не має. Таким чином, по своїй суті тімлід — це вдала комбінація проектного менеджера та кваліфікованого девелопера.
Хто такий копірайтер в IT
І тимлід, і техлід можуть кодити та виконувати складні завдання для яких у звичайного розробника може бракувати досвіду. Однак тимлід — це більше про менеджмент людей, тоді коли техлід це про технічний менеджмент продукту і того, що в нього «під капотом». На мою думку, тимлід має бути технічно сильним і різнобічним на тлі команди. Це не означає, що обов’язково розбиратися в деталях налаштування Kubernetes, та потрібно знати достатньо для координації з девопсом, якщо є такий, а якщо немає — треба знати самому. Іншими словами, з кожним членом команди, незалежно від спеціалізації треба бути на одній хвилі й закривати всі пробіли в експертизі. По-перше, року досвіду явно недостатньо, щоб самому веслувати проєкт, а саме це мені й доводилося робити.
Хто такий тимлід і чим він займається
Тімлідом команди розробників може стати й нетехнічний фахівець, який має потрібні soft skills, ладнає з клієнтами та керівництвом. Але тоді команді потрібний ще й техлід, який зможе вирішувати технічні питання. Кар’єрне зростання до тімліда в IT може залежати від багатьох факторів, включаючи досвід роботи, навички, вміння управління проєктами та https://wizardsdev.com/ командою, та лідерські якості. У різних компаніях та проєктах роль тімліда може відрізнятися, але в цілому це людина, яка відповідає за управління колективом та покращення роботи команди. На посаду тімліда в українських ІТ-комапаніях залучають найбільш досвідченого програміста, зазвичай — сеніора. Втім, часто буває так, що роль лідера у команді виконує мідл девелопер за наявності лідерських якостей і відповідного досвіду.
Свідома та здорова особистість: яка вона?
Ця стаття буде корисною тим, хто відчуває team lead вакансії в собі лідерський потенціал, але не знає, як втілити амбіції, та що для цього потрібно. Щоб стати Тимлідом, необхідно проявляти ініціативу в роботі, накопичувати різноманітний технічний досвід, розвивати комунікативні навички, заробляти авторитет в колективі. Одна людина на великому проєкті в будь-якому разі не в змозі все переглянути і перевірити, фізично.
Техлідом рухає цікавість та прагнення вдосконалювати процеси. Він теж займається навчанням (підбирає для кожного таски, які допоможуть закрити прогалини в знаннях). Скажіть, “Ви такі молодці, мені навіть додати нічого до сказаного”. Покажіть, що вони сильна команда, а ви прийшли не керувати, а лише допомагати роботі робитися. Підглядайте за процесами і лише іноді порційно вливайте увагу, якщо необхідно скоригувати чиюсь роботу. При цьому тимлід орієнтується на потреби компанії.
Що означає бути тимлідом у вашій команді
- Поганий той тім-лід, який налаштовує команди з очікуванням перевірки, що він має все переглянути.
- Потреба в об’єднанні людей під керівництвом лідера завжди була невіддільною частиною виживання та розвитку людської цивілізації.
- Я здогадуюсь, що переді мною він спілкувався на цю тему з іншим членом команди, який працював на рік довше, але не знайшов спільної мови.
- Важливо, як ви справляєтеся з виробничими проблемами.
Вважаємо, сумнівів щодо того, хто такий тімлід і які у нього обов’язки — у вас не лишилося. Про які посади чи професії ви хотіли б почитати ще? Головне для співробітників моєї команди — це прагнення зробити щось круте. Якщо ти робиш роботу просто “щоб зробити”, або тому, що “так сказав замовник” — вийде погано. Потрібно мати свою думку і прагнення вкластися в продукт, зробити його кращим”. Своєчасне виконання проєктів є одним з основних обов’язків будь-якого керівника.